今年是南航实体化建设长空学院、扎实推进拔尖创新人才培养改革的开局之年，长空学院“长空创新班”正是其中的关键一步。在学校的统筹安排下，长空学院积极筹划、细致工作，历时近2个月，于2019年9月11日顺利完成 “长空创新班”选拔工作，60名南航新生以优秀的综合素质成功入选，成为首届“长空创新班”学生。校党委书记郑永安教授亲临选拔面试现场看望学生、慰问面试专家。

“长空创新班”首届招生，“科学、公平、公正”地选拔具有发展潜质的苗子是优秀生培养的前提基础。自7月26日长空学院发布了“长空创新班”选拔通知以来，选拔工作受到了社会各界和广大新生的热切响应和关注。截止8月16日，共有826位南航新生报名。经过材料审核和资格校验，有效申请人（我校在各省高考录取排名前5%、或通过我校自主招生录取，或在五大学科竞赛中获得省一等奖以上的新生）共计235名，获得笔试选拔资格。9月7日笔试选拔考试结束后，共有80名新生进入终轮选拔。

 长空学院为遴选具有“未来高科技领域杰出领军人才”潜质的创新班学子，对终轮选拔各个环节重要事项进行了多轮研讨，结合一流高校选拔经验和南航实际，制定了详细的面试方案。终轮选拔环节分为合格性测试和选拔性测试两部分。其中合格性测试包括学生性格测试和体能测试。选拔性测试采取模块化面试流程，分别由英语能力测试、数理与逻辑能力测试和专业综合素质测试3部分组成，每位面试学生面测时长达20分钟。英语能力组、数理与逻辑组面试专家侧重于对学生掌握、运用知识能力的考量；综合素质组专家则是从使命担当、创新意识、人文素养、国际视野和自主学习能力的五大维度进行评分，考察学生综合表现。

 9月11日早六时许，尚在军训期间的80名新生着军训服早早地到达签到教室。在完成性格测试的问卷填写之后，学生列队进入操场完成体能测试，随后的面试环节在长空学院新落成的智慧教育空间进行。长空学院在面试候考区为考生提供了百余本科技、人文著作供学生缓解面试压力。面试试题的灵活深刻和专家们充满智慧启迪的激扬提问给面试学生留下了深刻的印象：在面试环节，综合素质组的学生对人文素质题库中“中美贸易战”话题展开阐述较为集中，在科学技术题库中，对“人工智能”话题展开讨论的占半数以上。部分面试专家在自由提问环节不拘一格，向面试学生抛出了“要实现‘中国梦’，需要哪些领域的人才”、“艺术鉴赏如何用数学量化测量”、“对‘图灵测试’的个人见解”等“犀利”问题。部分面试同学反应灵敏，问题切入角度新颖，应答有见解有深度，时有“灵光一闪”的金句冒出。

 学生在接受采访时表示，虽然面试题目总体上有难度，但是我们的面试专家都特别宽容，他们不是在为难我们，而是在一点一点引领我们去思考，一点点拓宽我的知识面。专家们经常会有一些言语，点醒了我们原本没有思考的地方，好像那种黑暗神秘的未知被太阳照亮，让人惊喜。大家在面试结束后纷纷表达了对“长空创新班”和未来大学生活的向往。无论最终是否入选，都会以此次选拔激励自己创新致善，鹰击长空。同时，长空学院人性化的面试安排和志愿者热情周到的服务受到了各级领导和面试学生的一致好评。

 本次“长空创新班”选拔工作出动了“史上最强”评审团阵容，面试专家有长江学者、“ESI”高被引学者、江苏省“333”工程学术带头人、航空学会委员、人工智能专家等。专家表示，本次创新班选拔方案科学合理，能实现对学生的多维度全方位考查，专家能在选拔过程中快速发现各学生的特长优势和短板。部分专家还提出，部分“学霸”学生表现优异，在体能测试和面测各环节全面碾压其他面试者，长空学院在今后优秀生的培养过程，还需特别注重优秀生的价值引领，使优秀生“有情怀”、“有担当”，避免成为“精致的利己主义者”。

 评审专家对入选的首届“长空创新班”学子提出了殷切期许，希望长空创新班学生在接下来四年的大学生涯中，培养良好的人文素养、强烈的使命感及担当精神，打下系统扎实的数理基础、掌握多学科知识，具有提出并解决挑战性问题的能力，具有团队合作与组织管理能力，在未来实现科技引领，成为杰出领军人才。